计提工资的时候 借管理费用-工资 贷应付职工薪酬-工资 社保 这个社保到底是记在哪个科目下
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都可以，如果是先扣款，再交社保计入其他应付款，如果是先交社保再扣款计入其他应收款，不管是其他应收或其他应付，都是过渡性科目
有关【工厂工人如何计提工资】的内容
昆山有哪些工资高的工厂
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其实昆山最多的就是电子厂，富士康，南亚电子，沪士电子，四海电子等等都有，中国大陆的10台笔记本中，基本上有六台都是从昆山生产的。昆山台资企业是最多的，由于这些台湾老板都是远离家园来办企业，所以昆山的娱乐业服务业也是相当的发达。昆山还有台资工
老师你能讲一下工资、利息、税金为什么需要先计提
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权责发生制原则，将本期的成本费用在当期反应出来。
如果工资按自然月计算的话什么时候计提怎么时候发放
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应该是先计提，再发放，发放就按实际发放的时候做，
关于每个月工资、社保计提缴纳发放时的分录怎么做
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两种方法：第一种是代扣缴纳1、计提工资借：管理费用-工资 贷：应付职工薪酬2、计提保险公积金借：应付职工薪酬 贷：其他应付款-保险其他应付款-住房公积金3、缴纳保险借：其他应付款-保险管理费用-保险 贷：银行存款4、缴纳住房公积金借：
按本月分配的职工工资的8%计提社会保险费怎么做账
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借XX费用-社保贷应付职工薪酬社保
问：每月工资计提后月底支付会计分录这样做对吗
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不是的借应付职工薪酬贷银行存款
因为公司建立前期没有收入所以工资就没有计提这个要怎么处理
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在发放时直接借：管理费用等科目 贷：现金
小企业的工资每月可以不计提吗直接计入管理费用
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个人建议是先计提，然后支付
这个计提的分录和发放工资的分录怎么写
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借；管理费用等科目贷；应付职工薪酬借；应付职工薪酬贷；银行存款等科目
8月份工资当时计提了但是没有申报个税！这个月应该怎么处理.
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计提了，么有申报，那8月就不用记缴纳个税的账务。如果在10月申报，缴纳的个税的账就记账到10月。
项目上人工工资每月不计提直接做入人工成本可以吗
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可以，但是最好提一下，便于后期统计与核算
多计提了一个人的工资要消掉怎么做分录
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红字冲回多计提部分的工资。。。
我们工资先发放后计提怎么审计预审时也不提这事呢
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只要你计提和发放一致了就没事的···
上个月工资计提多了也发多了会计应该怎么调整
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多发了500在9月份扣回来吧，账务可以不用调整了，直接把多发部份在9月扣回来，也是9月计提发放的工资需减回500元。
外帐的工资计提表需要盖公司的章吗需要签名吗
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如果不是银行发放就必须签字，工资表需要相关权限人签字就可以。
按工资总额14%计提职工福利费的会计分录怎么写
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借管理费用-福利费贷应付职工薪酬福利费
计提工资什么时候入管理费用什么时候又是计入主营业务成本
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一般都是记入费用。特殊的，服务业可能会记入主营成本
老师。公司的临时工的工资用通过应付职工薪酬来计提吗
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如果是做成工资就是是要通过这个科目的。
8月份申报个人所得税是按7月份的工资计提数申报吗
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是的，有差额就补计提或者冲销计提的。