残保金有规定的计提时间吗
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如果按一般企业会计制度下残保金应计入管理费用科目,不需计提,发生时直接计入管理费用。
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如果按一般企业会计制度下残保金应计入管理费用科目,不需计提,发生时直接计入管理费用。
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借;应付职工薪酬贷;应交税费-个人所得税
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增值税借应交税费—应交增值税—转出未交增值税贷应交税费—未交增值税附加税借税金及附加贷应交税费—城建税—教育费附加—地方教育费附加—印花税企业所得税借所得税费用贷应交税费—应交所得税
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1,可以的2,不需要计提
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您好!可以不用计提,发生的时候直接计入费用。
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通常是为了控制利润
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借;管理费用等科目其他应收款贷;应付职工薪酬
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有的借;应付职工薪酬贷;应交税费——个人所得税
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不用计提社保,直接交的时候入费用,你保证每个月凭证中都有一个月的社保就行了
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不需要,按发票入账即可。
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您好!计提的工资是不用冲回的,而是在下个月发放。发放的时候冲减应付职工薪酬科目,这样就平了。
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借;所得税费用贷;应交税费——企业所得税
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是工资薪金的14%
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需要的
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是的
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依据 财会[2016]22号文规定,全面试行"营业税改征增值税"后,"营业税金及附加"科目名称调整为"税金及附加"科目。利润表中的"营业税金及附加"项目调整为"税金及附加"项目。需要提醒的是,之前是在"管理费用"科目中列支的"四小税"(房产
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职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金,企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费。 根据《企业所得税实施条例》第四十条规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。 职工福利费包括 1.
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奖励绩效也是属于工资的一部分:1.管理人员的绩效放到:管理费用—工资—绩效3.生产制造人员的可以放到:制造费用—工资—绩效
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计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取,列入某科目。是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬),乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%),按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程,计入应付福利费科目
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不需要计提折旧的固定资产:不计提折旧的固定资产:2.房屋、建筑物以外未使用、不需要以及封存的固定资产;3.以经营租赁方式租入的固定资产和以融资租赁方式租出的固定资产;5.按照规定提取维简费的固定资产;6.已在成本中一次性列支而形成的固定资产